Human Management Blog:

Bernhard Pohlhammer hofft, dass die eine oder andere Idee für Sie dabei ist!

Alle Artikel dieses Blogs sind die Meinung von Bernhard Pohlhammer und keinesfalls wissenschaftlich vollständig, auch wenn sich der Autor um Ausgewogenheit bemüht und diese Artikel von relevanten Wissenschaftlern überprüft werden.

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Bernhard Pohlhammer

KI und die Angst Ihrer MitarbeiterInnen davor:

Sobald ich diesen Beitrag geschrieben haben werde, wird wieder irgendwo ein Artikel über Jobs erscheinen, die durch KI ersetzt werden...

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Vier-Tage-Woche aus aktuellem Anlass:

Wer meine anderen Beiträge liest, wird feststellen, dass ich eine gewisse Affinität zu Pausen und oft geringerer Arbeitszeit habe....

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Teleworking

Anmerkung: aufgrund der Vielfältigkeit des Themas, werden nur wenige Aspekte herausgenommen, um anhand dieser, das Thema zu beschreiben!...

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Work-Life-Balance

Wer von uns will nicht mehr vom Leben haben und weniger arbeiten? Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit! Als ehemaliger Workaholic ist...

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Zeitenwandel und Medieneinfluss

Anmerkung: dies ist keine generelle Medienschelte und richtet sich hauptsächlich an Medien, die rein aus kommerziellen, oder...

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Die Endlichkeit der ausländischen Billiglohnkräfte

Von MMMag. Bernhard Pohlhammer im Zusammenhang mit NeuroEmployerBranding Ich bin seit über 30 Jahre als Berater für HM (Human Management)...

Bernhard Pohlhammer

Vorurteile beim Recruiting:

Von MMMag. Bernhard Pohlhammer im Zusammenhang mit NeuroEmployerBranding Wir alle haben Vorurteile, da sie uns rasch helfen zu...

Bernhard Pohlhammer

Entlohnung

Entlohnung unter dem Aspekt des Human Managements (HM) und des NeuroEmployerBrandings (NEB): Manche Leser nehmen sicherlich gerade in der...

Bernhard Pohlhammer

Ich und warum ich Human Management dem Begriff Human Resource Management vorziehe

Ich und warum ich Human Management dem Begriff Human Resource Management vorziehe: Ich möchte mich kurz vorstellen: Ich heiße Bernhard...

Bernhard Pohlhammer

Vertrauen

Vertrauen als Basis des Human Managements (nachfolgend HM genannt): Wie in meiner Einleitung beschrieben, geht es mir bei meinem...

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NeuroEmployerBranding

NeuroEmployerBranding© warum es besser wirkt: Das Ziel der gut positionierten Arbeitgebermarke erreicht man besser mit Hirn-gerechter...

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