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Bernhard Pohlhammer hofft, dass die eine oder andere Idee für Sie dabei ist!

Alle Artikel dieses Blogs sind die Meinung von Bernhard Pohlhammer und keinesfalls wissenschaftlich vollständig, auch wenn sich der Autor um Ausgewogenheit bemüht und diese Artikel von relevanten Wissenschaftlern überprüft werden.

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Bernhard Pohlhammer

Seriöses NeuroMarketing, eine Abgrenzung:

Der Begriff „seriös“ bezieht sich auf die dem Thema zugrunde liegenden Daten. Diese sind nur so gut, wie es die Neurobiologie im Stande...

Bernhard Pohlhammer

McKinsey Studie zum Thema Führungs aus 2024 aus Sicht von NeuroLeadership von Bernhard Pohlhammer:

Laut einer McKinsey Studie (Ramesh Srinivasan und Hans-Werner Kaas) mit ca. 200.000 Menschen und 81 Organisationen sind vier...

Bernhard Pohlhammer

NeuroLeadership, was es kann:

Im Gegensatz zu Management zielt Leadership auf beeinflussende und motivierende Tätigkeiten ab. In der Literatur werden diese Faktoren...

Bernhard Pohlhammer

NeuroLeadership, die Hirn-gerechte Führungsmetode mit Dauerwirkung:

Leadership ist komplex, weil es um uns Menschen geht und weil wir uns verändern, ob intrinsisch, oder durch äußere Einflüsse....

Bernhard Pohlhammer

KI und die Angst Ihrer MitarbeiterInnen davor:

Die Artikel über generative KI überschlagen sich mit Ankündigungen, was alles gehen wird und wer was auf den Markt bringt. Davor schrieb...

Bernhard Pohlhammer

Vier-Tage-Woche:

Wer meine anderen Beiträge liest, wird feststellen, dass ich eine gewisse Affinität zu Pausen und oft geringerer Arbeitszeit habe....

Bernhard Pohlhammer

Teleworking

Anmerkung: aufgrund der Vielfältigkeit des Themas, werden nur wenige Aspekte herausgenommen, um anhand dieser, das Thema zu beschreiben!...

Bernhard Pohlhammer

Work-Life-Balance

Wer von uns will nicht mehr vom Leben haben und weniger arbeiten? Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit! Als ehemaliger Workaholic ist...

Bernhard Pohlhammer

Zeitenwandel und Medieneinfluss

Anmerkung: dies ist keine generelle Medienschelte und richtet sich hauptsächlich an Medien, die rein aus kommerziellen, oder...

Bernhard Pohlhammer

Die Endlichkeit der ausländischen Billiglohnkräfte

Von MMMag. Bernhard Pohlhammer im Zusammenhang mit NeuroEmployerBranding Ich bin seit über 30 Jahre als Berater für HM (Human Management)...

Bernhard Pohlhammer

Vorurteile beim Recruiting:

Von MMMag. Bernhard Pohlhammer im Zusammenhang mit NeuroEmployerBranding Wir alle haben Vorurteile, da sie uns rasch helfen zu...

Bernhard Pohlhammer

Entlohnung

Entlohnung unter dem Aspekt des Human Managements (HM) und des NeuroEmployerBrandings (NEB): Manche Leser nehmen sicherlich gerade in der...

Bernhard Pohlhammer

Ich und warum ich Human Management dem Begriff Human Resource Management vorziehe

Ich und warum ich Human Management dem Begriff Human Resource Management vorziehe: Ich möchte mich kurz vorstellen: Ich heiße Bernhard...

Bernhard Pohlhammer

Vertrauen

Vertrauen als Basis des Human Managements (nachfolgend HM genannt): Wie in meiner Einleitung beschrieben, geht es mir bei meinem...

Bernhard Pohlhammer

NeuroEmployerBranding

NeuroEmployerBranding© warum es besser wirkt: Das Ziel der gut positionierten Arbeitgebermarke erreicht man besser mit Hirn-gerechter...

Downloadmöglichkeiten:

1. Seriöses NeuroMarketing, eine Abgrenzung

2. McKinsey Studie zum Thema Führen (2024) aus Sicht von NeuroLeadership von B. Pohlhammer

3. NeuroLeadership, was es kann

4. NeuroLeadership, die Hirn-gerechte Führungsmethode

5. KI und die Angst Ihrer MitarbeiterInnen davor

6. Vier-Tage-Woche

7. Teleworking

8. Work-Life-Balance

9. Zeitenwandel und Medieneinfluss

10. Die Endlichkeit der ausländischen Billiglohnkräfte

11. Vorurteile beim Recruiting

12. Entlohnung

13. Ich und warum ich Human Management dem Begriff Human Ressource Management vorziehe

14. Vertrauen

15. NeuroEmployerBranding